Политика корпоративной "культуры" была придумана для создания определённого положительного имиджа самой фирмы в сознании обывателя. Такое явление наблюдалось с момента первого появления коллективного производственного цикла и управления этим циклом в развитие современности мира. Прошлые годы все обходились без этого, возможно, но прогрессивные умы понимали, что необходимо изменять сами процессы управления и создавать идеологию лояльности для будущего процветания. Такая идеология нужна для управления сознанием человека через методы промывания мозгов и влияния на его психологическую ауру, как во внешней среде, создавая ореол положительности вокруг фирмы, так и во внутренней корпоративной среде.

Технологии обработки сознания могут отрабатываться в процессе продвижения и изучения поведенческого анализа психологии человека и его восприимчивости к информационному полю. Поэтому в процессе цивилизационного прогресса были придуманы методы воздействия на сознание человеческой особи, которые прогрессируют вместе с техническим прогрессом человечества. Психологическая обработка применяться различными многоступенчатыми способами и методиками превращения сознания человека в послушную живую биомассу, которая в последствие не способно иметь свою точку зрения. А способность оценивать реальные события будут задавлены материнской идеологией и подвержено массовой релаксации в корпоративной среде. Из такого состояния быстрый выход будет болезненным для промытого сознания при восприятии реального мира, ибо реальный мир отличается от искусственного, своей реалистичностью.

Человек – это материал, как биологический, так и психологический, с которым нужно кропотливо работать и извлекать из него всё самое необходимое для достижения тех целей, которые были заведомо заложены в текущий проект. А эта работа требует времени, необходимых вложений и определённых усилий, по достижению которых возможен результат. Такие эффекты будут проявляться постепенно, согласно идеологии по внедрению. Если в прошлые годы, во времена СССР в стране была общая идеология коммунистической среды, внедряемая в сознание ещё большевиками на заре становления этого политического режима, то в текущие годы после развала СССР идеология либерализма была внедрена в сознание индивидуума ещё быстрей, чем коммунистические постулаты.

Особенно это важно для градации по возрастным группам, где превалирование собственного независимого мышления увеличивается с наработкой жизненного и профессионального опыта, и способности логического мышления, если таково ещё полностью не убили. Чем меньше опыта в образовании и пройденного профессионального пути, тем легче сознание подвергнуть обработке идеологией и тем податливей становится управляемость человека. На самом деле всё зависит от поставленных задач в идеологической обработке сознания объекта или группы для достижения конечных целей.

Работа - это труд на протяжение всей жизни человека. Работа - это бесконечный процесс, а результат - это конечный пункт его достижения.

С одной стороны, работа - это место где всё кипит и бурлит, где мысли и идеи воплощаются в производственный цикл, где человеческая натура проводит время с пользой для собственного профессионального роста, если он попал в нужный поток.

С другой стороны, работа - это повседневный труд человека, который приносит ему экономический доход для выживания и потребления каких либо услуг или товаров в его жизни. Со временем этот труд становится ему в тягость в современных реалиях жизни, в силу его занимаемого социального места в иерархии профессионального этажа. Чем ниже этаж, тем тягостней переносить все лишения, связанные с его статусом в обществе в доходной части денежного выражения.

Профессиональный рост человека, это ручей будущего постоянного дохода капитала в денежном выражении, который формирует бюджет для жизни и последующих накоплений, в виде подушки безопасности на банковском счёте или кубышки в сарае. Наличие накопленного денежного ресурса есть материальный стимул в реализации своей мечты и планах дальнейшего развития личности. Поэтому стремление к лучшей жизни, есть неотъемлемая часть в жизни человека в его прогрессирующем сознании. Это его личная эволюция.

С третьей стороны, работа – это изнурительный труд для человека, вынужденного ежедневно на протяжении всей своей трудоспособной жизни бороться за жизнь; проживая в обществе себе подобных сородичей в популяции и через систему поощрений, в виде жалования, ему за его тягостный и рутинный труд приходиться это получать. К его сожалению, пользоваться не всеми благами достижений цивилизации, а всего лишь частью того, что ему могут позволить финансовые возможности на текущий момент в его жизни.

И напоследок. Работа не может быть семьёй, работа – это коллективное сосуществование индивида в очень агрессивной, по отношению друг к другу, человеческой среде. В такой среде люди должны подстраиваться под ту идеологию внутри самой коллективной системы, которую им навязал сверху изощрённый управленческий разум (Ручками - Хлоп! Хлоп! Хлоп! Ножками - Топ! Топ! Топ! Обычно такие действия производят для персонала нижних этажей). У каждого этажа есть свои методы поощрения и стимуляция лояльности внутри корпоративных нормативов.

И в такой системе коллективного мышления необходимо выживать, где постоянные склоки, интриги и правдивая ложь, заставляют индивида бороться за его существование в этой системе. Причём, порой, приходиться достигать своих целей, любыми ему доступными методами, вплоть до перекусывания глотки сопернику в борьбе за место под солнцем, в своём продвижение по иерархической лестницы внутри корпоративной системы. Этот процесс может занять много жизненного времени и усилий, но иногда может помочь случай, редко, но может. И это есть реальность нашей жизни.

На самом деле, семья - это дом за нашими спинами, а не работа, где повседневные заботы о благополучии себя, своих близких и детей, если таковы есть, ставиться на первый ряд в борьбе за выживание в процессе текущей жизни человека. И это улей, где создаётся и идёт процесс становления личности как индивидуума, через вечные ценности привитые ему в его организм. И от правильности системы воспитания человека в самой семье будет зависеть его мировоззрение в его последующей жизни.

Семья – это материал, из которого человек выращивает дерево жизни способное дать ветвистую крону, медленно и монотонно, как садовник, заботясь о ростке жизни, оберегая и поливая его живительной влагой, в ожидании плодов своего будущего урожая, это постоянная забота по уходу за этим деревом в труде праведном.

И наконец, семья – это непоколебимый символ в сознании человека, ради которого есть смысл жизни продолжать свой род и это надёжный тыл и причал, дающий твёрдую основу на которую всегда можно положиться в трудные минуты жизни человека.

- справочные данные